Prevención de los Trastornos Mentales

Los costos asociados a problemas de salud Mental, no sólo impactan al individuo que padece alguna aflicción, sino que acarrea costos sociales y organizacionales, así mismo las empresas están llamadas a propender por la salud mental de los trabajadores.

A nivel mundial se estima que cada año se pierden 12000 millones de días de trabajo debido a la depresión y ansiedad, acarreando costos hasta de un billón de dólares por año en pérdida de productividad. Esto, a nivel organizacional impacta también en los indicadores de ausentismo laboral, costos por reprocesos, costos por rotación de personal, costos por indemnizaciones por despido de trabajadores amparados por fuero de estabilidad reforzada, entre otros.

Acciones que previenen la aparición de Enfermedades Mentales

  • Entrenamiento en habilidades de Regulación Emocional
  • Estrategias para el afrontamiento efectivo de conflictos interpersonales
  • Entrenamiento en Resolución de Problemas
  • Manejo de Crisis Emocionales
  • Prevención y manejo de Depresión, estrés y ansiedad.
  • Prevención en consumo problemático de sustancias psicoactivas (SPA)
  • Prevención de adicciones comportamentales (ludopatía, redes, compras, workaholism – adicción al trabajo, comida, videojuegos, pornografía)  
Explaining the problems

Entornos que estimulan la salud mental

  •  Equilibrio entre la vida personal y laboral.
  • Desarrollo Profesional.
  • Incremento de bienestar laboral mediante estrategias de Mindfulness.
  • Gestión del estrés en el desarrollo de las tareas.
  • Gestión de los conflictos laborales.
  • Respeto por la diversidad de las conductas.
  • Iniciativa, creatividad y toma de decisiones en el ambiente laboral.
Multiethnic business people working together in the office
Group of successful smart business team celebrating good job while holding up their right hands
TRABAJADORES FELICES
Learning data
BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL
fORTALECIMIENTO SOFT SKILLS