Fortalecimiento de Competencias Blandas

Un estudio realizado en el Instituto de Investigación de Stanford y la fundación Carnegie Mellon, identificó que el 75% del éxito a largo plazo de los colaboradores está relacionado con el desarrollo y fortalecimiento de las Habilidades Blandas, mientras que el 25% está relacionado con las habilidades duras de los colaboradores. Así mismo, aquellos con un mayor desarrollo de las habilidades blandas tienen un mejor desempeño en sus actividades y generan mejores resultados. Adicionalmente se evidencia que cuentan con mejores estrategias de afrontamiento frente a los problemas o inconvenientes que se presenten en el entorno laboral aportando a un adecuado clima organizacional.

Competencias blandas más valoradas por las empresas

  • Gestión del cambio.
  • Planeación y administración del tiempo.
  • Comunicación asertiva, efectiva y empática.
  • Manejo de conflictos.
  • Habilidades de negociación.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo transformacional.
  • Adaptabilidad y flexibilidad.
  • Autogestión y proactividad.
  • Autoregulación emocional.
  • Creatividad e innovación.
  • Aprendizaje continuo.
  • Orientación al cliente y actitud de servicio.