Desvinculación Asistida

Como parte de las estrategias de responsabilidad social, las empresas han evolucionado en sus estrategias de bienestar y calidad de vida del colaborador, desde su vinculación a la organización hasta el retiro y reincorporación en la vida laboral. Esto siguiendo los lineamientos de la organización internacional del trabajo en materia de trabajo decente y crecimiento económico; así mismo, estas estrategias permiten mitigar los índices de desempleo de un país y contribuir a las empresas en la consecución de personal con competencias adecuadas y que pueda aportar al logro y crecimiento empresarial.

Los programas de desvinculación laboral asistida favorecen la transición de un trabajador de una organización a otra, así mismo, propenden por la mejora en la calidad del empleo del colaborador y a que las organizaciones sean percibidas desde un clima de seguridad, donde el colaborador se sienta apoyado desde la organización hasta el final de su vínculo ésta.

Fase Inicial

  • Diagnóstico inicial de causas de retiro de los últimos dos años en la organización.
  • Preparación la estrategia en la organización

Fase de Intervención

  • Difusión del programa en la organización.
  • Entrenamiento y preparación de búsqueda de empleo.
  • Capacitaciones.
  • Promoción y prevención de la salud (sensibilización duelo por pérdida de empleo,  estrategias afrontamiento en crisis vitales situacionales, estrategias de solución de problemas, etc.)
  • Plan personalizado de desarrollo de competencias.
  • Estrategias de Marketing personal.
  • Capacitación en reinserción laboral.

Fase de seguimiento

  • Indicadores de efectividad del programa.
  • Evaluación del programa.
  • Plan de mejora siguiendo ciclo PHVA.