Evaluación de factores de riesgo psicosocial

En Colombia la exposición a factores de riesgo psicosocial es altísima, se estima que dos de cada tres trabajadores manifiestan estar expuestos a factores de riesgo psicosocial durante jornada laboral completa y entre un 20% y 33% reporta sentir altos niveles de estrés. Con el objetivo de promover espacios laborales que protejan al trabajador de los efectos nocivos del estrés, el Ministerio de Protección Social en sus resoluciones 2646 de 2008, 2404 de 2019 y 2764 de 2022 han indicado que todos los empleadores públicos y privados del país deben evaluar e intervenir los factores de riesgo Psicosocial en sus organizaciones, haciendo uso de los instrumentos estandarizados diseñados para tal fin.

La batería dispuesta por el Ministerio de Protección Social y la Universidad Javeriana se compone de los siguientes instrumentos:

  • Ficha de datos generales (información sociodemográfica e información ocupacional del trabajador).
  • Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma A).
  • Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma B).
  • Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.
  • Cuestionario para la evaluación del estrés (Villalobos 1996, 2005 y 2010).

Dentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Este instrumento permite evaluar 4 dominios intralaborales con sus respectivas dimensiones, estos son:

Demandas de Trabajo

  • Demandas cuantitativas
  • Demandas de carga mental
  • Demandas emocionales Exigencias de responsabilidad del cargo
  • Demandas ambientales y de esfuerzo físico
  • Demandas de la jornada de trabajo 
  • Consistencia del rol Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral
 

Control

  • Control y autonomía sobre el trabajo
  • Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas
  • Participación y manejo del cambio
  • Claridad de rol
  • Capacitación.
 

Liderazgo y Relaciones sociales

  • Características del liderazgo
  • Relaciones sociales en el trabajo
  • Retroalimentación del desempeño
  • Relación con los colaboradores (subordinados)
 

Recompensa

  • Reconocimiento y compensación
  • Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza.
 

En relación a la evaluación de las condiciones extralaborales encontramos los siguientes Dominios

  • Tiempo fuera del trabajo
  • Relaciones familiares
  • Comunicación y relaciones interpersonales
  • Situación económica del grupo familiar
  • Características de la vivienda y de su entorno
  • Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
  • Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
 

En relación con las variables individuales se toma en consideración información sociodemográfica del trabajador e Información Ocupacional.

La batería de Riesgo Psicosocial debe ser aplicada por un profesional experto en el área, es decir, según la resolución 2646 de 2008, un psicólogo especialista en Salud y Seguridad en el trabajo con licencia vigente. En psicología para tu bienestar tenemos el personal competente para apoyarte en la adecuada evaluación e intervención de los factores de riesgo Psicosocial.